天津体检中心刘青主任说到，在员工内职体检方面，国家有相关的法律规定，比如《就业促进法》第三十条、《就业服务与就业管理规定》第十九条、《职业病防治法》第三十六条，用人单位要避免违反这些法律规定。
常见的孕检、乙肝、职业病等也有特殊的规定，这些体检都与特定的岗位有关系。参考《女职工劳动保护特别规定》，属于禁止怀孕女工工作的，可以孕检。职业病体检是对有职业危害岗位的一种特殊岗前健康检查，是企业必须做的检查，是一种保护员工健康的行为。关于乙肝，除非国家卫生行政部门规定的某些禁忌岗位，否则一般的岗位不能对乙肝进行血清学的检查。
很多用人单位会进行各种检查，其体检结果的应用要特别慎重。一般不建议直接应用，即不建议作为拒绝录用的直接理由，除非该检查结果适用国家禁忌岗位的相关规定，比如乙肝病原携带者不能从事厨师工作。一般来说保育员、厨师不能有传染病，外线电工不能有高血压，司机不能有色盲等。
