血脂异常、脂肪肝、甲状腺结节、骨量减少、骨质疏松、幽门螺杆菌阳性等是体检报告中较常见的问题。如今,这些常见的问题开始成为了一些人求职路上的“拦路虎"。近期,据工人日报报道,在求职过程中.不少求职者因"体检不合格"被拒绝录用.引发关注。事实上,如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动,用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。骨密度检查及结果分析
“生病留下的陈旧性瘢痕,体检报告显示'考虑胸膜粘连',医生开了证明说无影响,还是被拒录""因体检不合格被拒录,但却不知道具体原因”......不少求职者在社交平台分享了因“体检不合格"被拒录的经历。
求职并不是件容易的事,需要应聘者“过五关斩六将",如果好不容易把简历关、面试关都过了,临门一脚却被入职体检给刷下来,谁都会沮丧。特别是当有些单位并不告诉求职者到底哪项体检指标不符合要求,或者是把脂肪肝、高血糖等常见病都当成了铁门槛.这就会让人有苦说不出。
就算求职者患有传染病,《传染病防治法》也明确规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。
人吃五谷杂粮,谁都不能保证自己不会生病。体检有点指标高或低就被关上了就职的大门,确实有点冤枉。
不可否认,企业拥有用工自主权,一些特定岗位确实对员工身体情况有要求。但这个自主权是有边界的,也应符合法律相关的规定。用人单位基于应聘者身体条件做出不合理的差别对待、排斥或限制行为,就是侵犯了劳动者的平等就业权。
确实,每个人都是自己健康的第一责任人。保持健康对于每个人来说都很重要,但身体指标稍有偏差不应影响一个人的就业和生活,要给求职者一个平等就业,重视健康,恢复健康的机会。
